如果公司无故辞退试用期员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

首先，员工需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在试用期内的权益和公司的责任。特别是要了解公司无故辞退员工是否属于违法行为，以及自己有权获得的赔偿或补偿。

二、与公司协商解决

在确认公司无故辞退自己后，员工可以尝试与公司进行协商解决。可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意给予合理的赔偿或补偿，并重新安排工作或恢复劳动关系，那么问题可能会得到妥善解决。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，以证明公司无故辞退自己的事实。劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，将会依法作出仲裁裁决。

四、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

五、其他途径

除了以上途径外，员工还可以通过以下方式维护自己的权益：

向劳动保障监察部门举报：员工可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为，要求劳动行政部门依法进行查处。

信访：员工还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映自己的问题，寻求相关部门的帮助和支持。

六、注意事项

保留证据：在整个过程中，员工需要注意保留所有与公司的沟通记录、工作证明、辞退通知等证据材料，以便在后续的法律程序中使用。

及时行动：员工在被辞退后应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限而失去维权的机会。

咨询专业律师：在采取任何行动之前，员工最好咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法、有效。

总之，如果公司无故辞退试用期员工，员工可以通过与公司协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也需要注意保留证据、及时行动并咨询专业律师的意见。

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