云律网友咨询：公司以竞聘为由，要求员工待岗，能否仲裁？
网友具体咨询内容：公司以竞聘为由，要求未竞聘成功者，自竞聘结果通知发布之日起开始待岗，待岗期3个月，待岗期间按照当地最低基本工资发放。待岗期满后，重新考评，考评不合格者按照自动离职处理。上述内容，在填写竞聘申请表时有说
云律网官方律师团律师解答：如认为公司少发工资，可以申请劳动仲裁。公司以竞聘为由，少发3个月工资违法劳动法。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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