云律网友咨询：公司只按照国家法定98天产假合法吗?
网友具体咨询内容：七月底有员工要提出休产假，公司只按照国家法定98天产假，不给《浙江省人口与计划生育条例》额外增设的60天产假合法吗？
云律网官方律师团律师解答：公司只按照国家法定98天产假，不给《浙江省人口与计划生育条例》额外增设的60天产假不合法。根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2024年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。男方享受十五天护理假。在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。并且，《浙江省人口与计划生育条例》明确规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。若企业拒不执行，职工可向当地工会组织或人力社保部门反映，申请劳动仲裁。
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