云律网友咨询：克扣工资合法吗？
网友具体咨询内容：工资算法是综合计算责任制，试用期为七天，工资以每小时13元计算，工作满一个月，工资以13+2每小时计算（已含加班费），按公司统一发放工资（已含加班费）公司要求达到每日的产量，达不到就会克扣工资，但是
云律网官方律师团律师解答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本条未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集；人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。根据上述规定，用人单位克扣工资，劳动者可以提交包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、工资流水、扣款通知、罚款单、证人证言、录音录像等作为劳动仲裁的证据提交，然后依法维权。
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