劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要法律程序，适用于处理雇主与雇员之间的各种劳动纠纷。以下是需要劳动仲裁的一些常见情况：

确认劳动关系：

当双方对于是否存在劳动关系存在争议时，例如员工声称与雇主有雇佣关系，但雇主否认，这时可以通过劳动仲裁来确认。

劳动合同争议：

包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的任何争议，比如合同条款的理解、违约责任、合同的合法性等。

除名、辞退和辞职、离职争议：

如员工被无故解雇，或是员工离职后与雇主关于离职手续、补偿等问题产生分歧。

工作时间和休息休假：

涉及加班费、未休年假的补偿、休息日安排等争议。

社会保险和福利：

关于社会保险缴纳、住房公积金、医疗保险、工伤保险等福利待遇的争议。

劳动报酬：

包括工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的薪酬争议。

工伤医疗费：

员工在工作中受伤后的医疗费用赔偿问题。

经济补偿或赔偿金：

解除劳动合同后，关于经济补偿金的数额和支付方式的争议。

劳动保护和职业安全：

工作环境的安全性、个人防护设备的提供、职业健康检查等。

培训和教育：

公司提供的培训机会、培训费用分担等争议。

其他法律法规规定的劳动争议：

根据最新的法律法规，可能还包括其他类型的劳动争议，如性骚扰、歧视等。

当面临上述争议时，如果双方无法通过协商解决，任何一方都有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要注意的是，劳动仲裁通常需要在一定的时间限制内提出，一般为自劳动争议发生之日起六十日内，且申请时需提供相应的证据材料。如果仲裁结果不满意，当事人还可以向法院提起诉讼。

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