云律网友咨询:试用期被辞,能要求赔偿吗?

07-25 11:22发布

云律网友咨询:试用期被辞,能要求赔偿吗?
网友具体咨询内容:新找的工作是销售性质的行业,来公司二十天没有业绩,老板对我很不满,之前一直想让我走,然后八月十五号我有要处理,需要请假,结果老板也没有说批不批,只是让我把工作手机和电脑带过去,感觉就是让我走了,如果他
云律网官方律师团律师解答:您好,如果公司辞退你,那么可以去申请劳动仲裁要求经济赔偿金。
1、公司不可随意辞退试用期员工。合法解除的没有,如在试用期间被证明不符合录用条件的,则没有补偿;
2、如果是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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