云律网友咨询：公司辞退，赔偿金如何计算？
网友具体咨询内容：今天是入职5个月28天，公司因架构调整，通知裁员，要求5日内完成交接，承诺全额给付这个月工资，作为补偿金。我觉得这个应该算违法接触劳动合同，且5日交接日内工作年限已经满半年。实付应该适用违法解除的情
云律网官方律师团律师解答：如果您的试用期是六个月，5日内交接，交接日可能已经超过试用期了，如果此时用人单位强制解除劳动合同，需要赔偿2倍的经济补偿金。如果超过六个月解除，则经济补偿金的计算期限是一个月的工资，违法解除即是2个月的工资。但如果没有超过6个月的试用期解除，您可能拿不到赔偿金。
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