云律网友咨询：离职时未休年假能否要求赔偿？
网友具体咨询内容：公司虚假招聘不发工资条，规定不合理，离职时未休年假怎么办
云律网官方律师团律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假属于法定的休假日，如果单位没有安排年休假，在离职时可以提起劳动仲裁，要求单位支付年休假的三倍工资。
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