云律网友咨询：法定节假日在国外出差，是否应该正常支付3倍薪资?
网友具体咨询内容：北京的劳务合同，中国法定节假日，在国外出差加班是不是应该支付三倍薪资。公司以人在国外要按照国外的考勤假期制度拒绝支付三倍薪资。
云律网官方律师团律师解答：首先需要明确签署的是《劳动合同》还是劳务合同，如果是后者，属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《民法典》调整而不适用《劳动法》。如果是劳动合同，根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使是在境外出差加班，亦应按照中国法律支付三倍报酬而不是依照国外的考勤假期制度，前提也是你的单位是中国境内企业，适用中国法律。
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