云律网友咨询：未签劳动合同可以仲裁双倍工资吗？
网友具体咨询内容：劳动者拒签劳动合同，公司也未发出接触劳动关系的书面通知，可以申请仲裁双倍工资吗
云律网官方律师团律师解答：可以，劳动者本人不同意签订书面劳动合同的，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，否则应当向劳动者支付双倍工资差额部分。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。若劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位仍需承担责任。根据《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，这其中包括通知义务(用人单位应当在规定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同)和拒签义务(用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝录用)，用人单位的上述义务并不是劳动者的单方声明放弃就可免除的。
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