云律网友咨询：合同约定工时与实际工作制度不一致，该怎么办？
网友具体咨询内容：请问老师，本人合同约定工作制度为标准工时制，工资项只有一个基本工资1910元。但实际工时为上12休12，月可休四天的工时制度，月工时到达360小时左右，到账工资5000元左右。请问这种情况能否主张高于
云律网官方律师团律师解答：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，单位加班的时间超过了法律的规定。您可以以实际收到的工资数额作为基数核算薪资。
云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，详情请加官方律师团微信咨询（fawu62）。