云律网友咨询：员工能否拒绝单位调岗，单位随意调岗是否违法。
网友具体咨询内容：员工调动不按规定日期报道，不服从分配及无理纠缠的务工时间除不可抗拒因素外，一律按旷工处理，情节严重的解除劳动合同。本人认为原岗位核减我可以去新岗位报道，如果不核减，本人工作中无过错，可以不去新岗位报
云律网官方律师团律师解答：单位如果单方面随意调岗属于违法的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，单位如果解除合同，可以主张违法解除合同的赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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