云律网友咨询：单位送去进修后离职，需要严格按照合同执行吗？
网友具体咨询内容：单位送去进修后离职，进修协议上写的服务不满5年，赔偿费用需要赔偿进修期间费用5倍以及影响人才培养费10万元，这个协议的费用合理吗，需要严格按照合同执行吗？
云律网官方律师团律师解答：不合理。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，详情请加官方律师团微信咨询（fawu62）。