云律网友咨询：是否构成性骚扰？
网友具体咨询内容：女员工去问男领导需要什么办公用品，领导让女员工把衣服扣子扣扣好，接着说了一句需要避孕套，当时发生的一切有第三名员工在场，男领导是否对此女员工造成了性骚扰？
云律网官方律师团律师解答：《民法典》中有明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。要看是否给当事人造成不舒服甚至是不安的感觉。女员工去问男领导需要什么办公用品，领导让女员工把衣服扣子扣扣好，说需要避孕套，这会让女员工感觉不舒服和不安，属于性骚扰。作为所在单位的领导，具有一定的管理地位，应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受，规范自己的言行，营造文明健康的工作环境，即使开玩笑也应该把握好分寸，以免违法。
《民法典》相关法条第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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