云律网友咨询：没缴纳社保，是否可以解除劳动合同？
网友具体咨询内容：不能提供劳动保护和劳动条件，拖欠4个月工资，没缴纳社保。
云律网官方律师团律师解答：您好，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据您陈述的事实，用人单位未及时足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保的，违法劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，请求补缴社保和支付经济补偿金。经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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