云律网友咨询：未履行合同发放工资，拒缴社保，合法吗？
网友具体咨询内容：合同上写聘用期间工资2500，由于公司原因在工作时间让我们放假。将放假时间的工资扣除，并且将每个月休息的四天也算上工作时间扣除工资。承诺缴纳社保，现以放假为由拒交社保。
云律网官方律师团律师解答：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。但国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天，休息日不计工资。
根据《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当为劳动者支付社保。您可以主张解除合同，并要求用人单位支付补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您收集保留好相关证据，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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