云律网友咨询：踩进隐形加班套路打工人如何维权？
网友具体咨询内容：韩某作为幼儿园教师，平日工作规律。然而，幼儿园为满足家长需求，在周末安排韩某上岗，工作内容与平日无异。韩某离职后，通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院如何审理？
云律网官方律师团律师解答：本案中，韩某虽被安排为“值班”，但其工作内容与平日工作无异，且工作强度相当，故应认定为加班。用人单位不得以“值班”之名行加班之实，逃避支付加班费的责任。值班与加班虽一字之差，但本质不同。值班通常是基于安全、消防等需要，与本职工作无关或可休息的任务。对于劳动者要求支付加班费的诉求，应根据实际情况判断。现行法律虽对值班费用的支付无明确规定，但用人单位应依法保障劳动者权益，不得利用“值班”之名规避加班费的支付义务。韩某的胜诉为劳动者在面临隐形加班时提供了维权依据。
云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，详情请加官方律师团微信咨询（fawu62）。