云律网友咨询：劳动者怎样维权？
网友具体咨询内容：员工应聘时，用人单位相关负责人表示有一个月试用期，试用期过了才能签合同，故没有签合同，员工入职后，用人单位负责人表示试用期是两个月，于是快到两个月的时候以劳动者说话不标准为由，辞退了员工，导致员工面临
云律网官方律师团律师解答：是否有证据证明约定1个月的试用期。若对方认为试用期不合格，需要有证据证明。劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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