云律网友咨询：试用期三天不算工资是否合法？
网友具体咨询内容：老板说暑期工无需签订劳务合同是否合法，老板说试用期三天不算工资是否合法，以及暑期工第一个月压500工资压的500工资算到下个月再给暑期工是否合法
云律网官方律师团律师解答：暑假工与用工单位是属于劳务关系而非劳动关系，只存在财产关系，不存在行政隶属关系。不受《劳动合同法》约束，建议您与用人单位签订书面劳务合同，试用期不支付工资只要协商一致，就不违反法律规定。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”暑假工无需与用人单位签订劳动合同，但是可以选择与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等。
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