云律网友咨询：公司要裁员，员工未给公司造成损失，合理吗？
网友具体咨询内容：在公司因业绩不好且不是运转不下去的情况下想要裁员、并且员工从未违反公司规定以及对公司从未造成任何损失！入职前未签劳动合同！这种情况合情合理合法吗？
云律网官方律师团律师解答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。
所以，如果劳动者不存在上述情形时，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按双倍补偿金标准支付赔偿金，同时因为未按规定与劳动者签订书面劳动合同书，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。
云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，详情请加官方律师团微信咨询（fawu62）。