一级：
原创：普法2024年云南省工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）——收藏版
概述：1、本文由云南九虎律师事务所律师陆兴汉综合整理国家法律法规、劳动法库、云南省人力资源和社会保障厅等各方数据整理发布，部分内容来源于网络，以方便广大律师朋友及广大网友查阅借鉴，若来源标注错误或侵权，敬请告知修改删除（联系方式：微信fawu36...
承揽与劳务法律关系不同，赔偿责任不一样
承揽与劳务法律关系不同，赔偿责任不一样 ——王某诉某手套加工厂生命权、健康权、身体权纠纷一案 【裁判要旨】 提供劳务方与接受劳务方在身份上不存在管理、支配的人身隶属关系，提供劳务方以自己的设备、技术、劳力完成工作并对工作成果的完成承担...
普法宣传：《劳动合同法》重点内容解析
对于《劳动合同法》，你了解多少?今天陆兴汉律师（微信：fawu36）来给大家讲解一下劳动合同法的重点内容，一起来学习吧。1、【基本原则】订立劳动合同法，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提...
原创:普法2023年云南省工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）——收藏版
概述：1、2020年10月1日，云南省工伤保险基金省级统筹实施办法（云人社发〔2020〕14号）正式实施，云南省实行工伤保险基金省级统筹（即工伤待遇全省统一，之前仅是地州分别统筹，各地州工伤待遇标准不一）。2、2022年9月8日，云南省人力资源和社会保障厅、云...
云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）
第一条为加强和规范工伤职工停工留薪期管理，完善各项措施，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《云南省实施<工伤保险条例>办法》，制定本办法。第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应采取积极措施，尽快将其送到...
2024年贵州工伤一级工伤能赔多少钱？
2024年贵州工伤一级工伤的赔偿标准可以清晰归纳如下：一、一次性伤残补助金一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二、伤残津贴从工伤保险基金按月支付伤残津...
2024年贵州工伤五级工伤能赔多少钱？
2024年贵州工伤五级工伤的赔偿标准可以清晰归纳如下：一次性伤残补助金：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴：对于难以安排工作的五级伤残职工，...
养老金并轨政策什么时候实施？
养老金并轨政策的实施是一个分阶段的过程，以下是关于其具体实施情况的详细解释：初始实施时间：养老金并轨的初始实施时间是在2014年10月1日。这标志着对机关事业单位工作人员开始实行和企业职工一样的基本养老保险制度。过渡期：为了确保改革的平稳过渡，对...
[陆律普法]超过一年没有签订劳动合同的法律后果
超过一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月...
2024年贵州工伤二级工伤能赔多少钱？
2024年贵州工伤二级工伤的赔偿标准可以清晰归纳如下：一、一次性伤残补助金二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二、伤残津贴从工伤保险基金按月支付伤残津...
2024年最新劳动法规如果公司无故辞退试用期员工员工怎么维权？
如果公司无故辞退试用期员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、了解相关法律法规首先，员工需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在试用期内的权益和公司的责任。特别是要了解公司无故辞退员工是否属于违法行为，以及自己有权获得的...
2024年贵州工伤八级工伤能赔多少钱？
2024年贵州工伤八级伤残的赔偿标准包括以下几个方面，以下是详细的赔偿内容和大致计算方式：一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：标准为20...
2024年贵州工伤保险赔偿基数是多少？
2024年贵州工伤保险赔偿基数涉及多个方面，以下是基于参考文章提供的信息的归纳和总结：贵州省统计局公示数据：上年度全年全省居民人均可支配收入：23996元上年度城市居民家庭人均可支配收入：39211元上年度农村居民家庭人均可支配收入：12856元上年度城镇非...
2024年贵州工伤三级工伤能赔多少钱？
2024年贵州工伤三级工伤的赔偿标准可以清晰归纳如下：一、一次性伤残补助金三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二、伤残津贴工伤职工被鉴定为三级伤残后，...
2024试用期无故辞退员工，该承担什么样的责任？
在2024年的中国劳动法规中，如果公司在试用期内无故辞退员工，员工可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：确认辞退原因：首先，员工需要确认公司辞退的原因是否正当。根据《劳动合同法》，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同且...